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风清气正看换届常德在换届中推动年轻干部培养选拔-【新闻】

发布时间:2021-04-05 21:27:18 阅读: 来源:炭化炉厂家

【风清气正看换届】常德:在换届中推动年轻干部培养选拔

红网记者 易征洋 常德报道年轻干部是干部队伍的生力军,大胆培养选拔年轻干部,是关系党和国家长治久安的战略之举。“把年轻干部中的佼佼者选进班子,通过多岗位的历练与他们自身的努力,让这些年轻干部更好地了解党的方针政策路线,更好地提升工作能力,为党的事业增添新鲜血液。”常德市委书记卿渐伟认为,无论从党的事业需要,还是常德经济社会发展来看,培养选拔年轻干部都是一项紧迫的战略任务。常德市认真落实省委有关要求,从战略的高度,以开明的思想、宽广的视野,加大对年轻干部的培养使用,先后出台《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的意见》等“1+11”规划文件进行统筹谋划,以换届为契机大规模启用优秀年轻干部,推动年轻干部的培养选拔工作再上新台阶。大胆使用优秀年轻干部常德市解放思想、突破常规为优秀年轻干部搭台阶。今年31岁的宋磊是桃源县车湖垸乡党委书记。今年9月初,她通过公开选拔成为汉寿县副县长提名人选。2007年9月,刚刚硕士研究生毕业的宋磊,通过公开招考,成为了常德市首批引进的17名战略性年轻干部之一。今年6月,为在县(市、区)人大、政府、政协换届中择优选配优秀年轻干部,常德市公开选拔4名县处级干部。突出“年轻化”和基层工作实绩的选拔标准,让在基层经受了历练并取得一定成绩的宋磊如鱼得水,她顺利通过考试和考察成为汉寿县副县长提名人选。博士研究生毕业的杨昶也是其中的佼佼者,引进来常德后他直接担任市农业局副局长,一年后又挂职担任石门县政府副县长、三圣乡党委书记,在基层工作期间,杨昶充分展现了一名高学历年轻干部应有的品质、素质和能力,各方反映好。2009年,30岁的杨昶通过公开选拔担任团市委书记,成为常德市最年轻的正处级干部。杨昶说:“因为常德市对青年人才求贤若渴,我们一大批外地青年才有机缘来常德工作,因为处处给年轻干部搭台阶,我们才能迅速在这个广阔的舞台找准位置、施展抱负。加强对年轻干部的培养锻炼常德市对年轻干部实行了全方位、多层面、长时间的教育管理。将年轻干部培训纳入全市干部培训统筹考虑,以选调生、“村官”轮训、乡镇党政正职培训、中青年干部培训等形式,加强党性教育,提升理论素养。鼓励年轻干部开展在职教育,2009年与湖南大学联合举办MPA培训班,重点学习行政、经济管理知识,目前第一批学员已完成学业。常德市还主动走出去,与清华大学、新加波有关培训机构合作,给年轻干部更多的学习机会。定期召开年轻干部座谈会,市委书记、市委常委、组织部长与年轻干部面对面,谈工作、谈成长、谈希望。常德市委实行双向挂职锻炼,从机关中选派年轻干部到偏远艰苦乡镇挂职,从基层选派年轻干部到信访维稳、招商引资等岗位锻炼,促使他们磨练意志、增长才干。建立了定期从基层一线选拔年轻干部机制,将成熟的年轻干部大胆启用到重要关键岗位。2009年定向选拔了12名年富力强、德才素质好的乡镇党委书记到市直单位担任副处级领导职务,在全市产生了良好反响。2011年县(市、区)党委换届中80%的考察对象是优秀年轻乡镇党委书记,在今年县(市、区)人大、政府、政协换届考察中,有5名35岁左右的乡镇党政正职被列为拟提拔人选考察对象。“80后”的何朝辉一直在石门县偏远艰苦乡镇工作,扎根基层,成绩突出,从一般干部到副乡长、乡长,再到党委书记,2011年党委换届中提拔担任汉寿县委常委、宣传部部长。抓住换届契机推动年轻干部培养选拔在去年党委换届中,9个县(市、区)委配备35岁左右年轻干部11名,有2名30岁左右的干部安排在县委副书记、常务副县长岗位。在今年县乡领导班子换届中,市委明确提出每个县(市、区)政府领导班子中配备1名35岁以下的年轻干部,每个乡镇领导班子至少配备1名30岁以下的年轻干部,全市乡镇党政正职中30岁以下的年轻干部至少配备28名,为年轻干部补充进各级党政班子创造了有利条件。此外,在2011年,常德市在初始提名权改革上迈出大步,采取全委会提名方式推荐县(市、区)党政正职,3名“70后”优秀干部经推荐走上了领导岗位。今年上半年,常德市委提拔了6名35岁以下的优秀年轻科级干部到副处级岗位,从乡镇长岗位上选拔了1名1986年出生的年轻干部担任团市委副书记。培养使用年轻干部在常德市已成为各级各部门的共识与共为,全市上下重视年轻干部、关心年轻干部、支持年轻干部,为年轻干部茁壮成长搭建了平台、营造了良好环境,一大批有思想、有知识、有能力、有激情的年轻干部脱颖而出,活跃在全市经济社会建设的主战场,市县乡三级形成了中青年干部的完整链条,干部队伍呈现了结构合理、活力较强、团结干事的良好面貌。作者:易征洋(本文来源:红网 )

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